Heeft uw organisatie veel cliënten van verschillende achtergronden? Zoekt u naar manieren om diversiteit en cultuursensitief werken (blijvende!) speerpunten te maken binnen uw organisatie?
Heeft u als professional veel te maken met migrantengezinnen of vluchtelingen? Heeft u behoefte aan handvatten voor het contact en de onderlinge communicatie?
Dan is deze bijeenkomst interessant voor u!
Hoe wij denken over gezondheid, ziekte en beperkingen is sterk cultureel bepaald. Maar dat geldt bijvoorbeeld ook voor de manier waarop zorg is georganiseerd, onze visie op opvoeding en identiteitsvorming en het beleid en de communicatie binnen zorg- en hulpverleningsorganisaties. Daar zijn we ons echter lang niet altijd van bewust.
Als u veel werkt met ouders en kinderen met een andere culturele achtergrond is het goed om met een cultuursensitieve blik te kijken naar uw organisatie en eigen manier van communiceren, ook die zijn immers van invloed op het contact. Voordat we goed kunnen praten over de inhoud van zorg of hulpverlening, is het allereerst van belang dat er een goede professionele relatie is.
Tijdens deze training krijgen deelnemers daarom naast achtergrondinformatie vooral praktische handvatten, zowel voor het interne beleid en organisatie als voor het contact met ouders en kinderen.
Doelgroep
Normal
0
21
false
false
false
NL
X-NONE
X-NONE
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:Standaardtabel;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:””;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:”Times New Roman”;
border:none;}
Management en professionals die werkzaam zijn in de jeugdzorg, jeugdgezondheidszorg, jeugdhulpverlening en jeugdbescherming.